Po usunięciu plastikowego koszyczka i włókniny oraz zbędnych części, w podłożu akwarium uformuj palcami wgłębienie. Dołek musi być na tyle głęboki, abyś z łatwością zakrył całe korzenie. Na wierzchu ma jedynie pozostać szyjka korzeniowa. Sadzenie zaczynaj od najniższych roślin pierwszoplanowych. Chociaż wszyscy lubimy pomagać, to często dokonujemy selekcji, komu pomożemy i dlaczego. Dobre dobro. Pewne chińskie powiedzenie mówi: jeśli chcesz być szczęśliwa przez godzinę - zrób sobie drzemkę, jeśli przez cały dzień - idź na ryby, jeśli przez cały rok - przygarnij spadek, jeśli przez całe życie - pomóż komuś. Wędki na ryby z naszego asortymenty pochodzą od najbardziej uznanych producentów na świecie, takich jak Jaxon, DAM, Dragon, Mikado, Shimano, Prologic i wiele innych. Dbamy o to, by dostarczyć naszym klientom towar z najwyższej półki, więc wszystkie wędki to starannie wyselekcjonowane modele poszczególnych rodzajów. dla siebie. Gdyby jednak w oznaczonym terminie nie dostarczyli umówionej ilości !ryb, mieli w ciągu dalszych pięciu dni dostarczyć 1000 ryb =j. W Egipcie ׳starożytnym ryby były głównym artykułem żywno­ ściowym szerokich mas3), a egipskie 'dokumenty pozwalają nawet obecnie rozpoznać gatunki ryb, które łowiono w Nilu a). Rvba była . Na rynku pracy pojawił się nowy trend. Przedsiębiorcy nie tylko chcą zatrudniać Ukraińców, ale także ułatwiają im znalezienie pracy. W niektórych przypadkach uchodźcy są wyposażani w narzędzia potrzebne do wykonywania zawodu. Poszukiwane są dla nich zlecenia. Są również szkoleni w kwestii prowadzenia legalnej działalności. Jak przekonują znawcy tematu, to są dobre działania, które do tej pory nie były praktykowane w Polsce. Napływ pracowników z Ukrainy jest korzystny dla wielu branż. W gronie uchodźców są lekarze, pielęgniarki, informatycy czy inżynierowie. Jednak, zdaniem ekspertów, oprócz powyższego, konieczne jest systemowe wsparcie państwa. Należy skupić się na uzupełnianiu kwalifikacji Ukraińców i nauce języka. Nasza gospodarka przez to długofalowo może odnosić wymierne korzyści. Wędka zamiast ryby Ostatnio w Polsce pojawił się ciekawy i nowy trend. Część pracodawców nie tylko już zatrudnia Ukraińców, ale też zdecydowanie ułatwia im wejście na nasz rynek pracy. Przykładem jest platforma zbiórkowa Do niej po pomoc zgłosiło się kilkanaście osób będących wyuczonymi masażystami i fizjoterapeutami. Prosili o zorganizowanie zbiórek finansowych, ale przedsiębiorca miał na to inny pomysł. Finalnie zostali wyposażeni kompleksowo w narzędzia do wykonywania wyuczonego zawodu. Ponadto firma wspomogła ich w nauce języka polskiego oraz w organizowaniu realnych zleceń poprzez zaprojektowanie materiałów promocyjnych, umieszczanie atrakcyjnych ogłoszeń w sieciach społecznościowych i na najpopularniejszych portalach aukcyjnych. Zamiast tradycyjnych zbiórek postanowiliśmy im pomóc w inny sposób. Wyszliśmy z założenia, że zamiast rozdawać przysłowiowe ryby, lepiej dać wędki. I już w ciągu kilku następnych dni te osoby zaczęły przyjmować zlecenia oraz realnie wchodzić na nasz rynek pracy ze swoim wyuczonym na Ukrainie zawodem. Obecnie, po blisko kilku tygodniach obserwacji, widzimy, że radzą sobie u nas coraz lepiej. Praktycznie codzienny grafik zleceń mają wypełniony od rana do wieczora, a klienci polecają ich sobie nawzajem. Co ciekawe, widzimy na rynku już naśladowców tego pomysłu, co nas niezmiernie cieszy – mówi Maciej Kamiński, prezes platformy zbiórkowej Zobacz także Raport: Kobiety na rynku pracy 2022. Aż 53% z nich doświadcza przeszkód w karierze z powodu macierzyństwa Ukrainki - rośnie nowa siła śląskiej gospodarki. Mnożą się oferty pracy dla uchodźców Śruby z Żywca docenione w Chinach. Firma ze Śląska zaopatruje azjatycką szybką kolej Ponadto przedsiębiorca zorganizował im serię szkoleń nt. prowadzenia legalnej działalności na naszym rynku. Poinformował ich o obowiązkach podatkowych i składkowych wobec ZUS-u. Od tego momentu uchodźcy dopytują o poszczególne formalności, bo nie chcą żyć tylko z zasiłków, a głównie z własnej pracy. Do tego zamierzają u nas rozwijać się zawodowo i społecznie. Jest to bardzo dobry przykład tego, jak przedsiębiorcy zastępują rząd. To oni organizują kursy i szkolenia, a działy kadr doradzają w obszarze obowiązków podatkowych, składkowych oraz administracyjnych, czyli tych najtrudniejszych dla uchodźców. Pracodawcy w dużej mierze przyjęli na siebie także ciężar realizowania nauki języka, a nawet zapewnienia miejsc do mieszkania czy wyżywienia. Jednak wymaga to systemowego wsparcia i koordynacji działań przez państwo – komentuje dr Antoni Kolek, prezes Instytutu Emerytalnego i ekspert Pracodawców RP. Jak podkreśla Katarzyna Lorenc, ekspert BCC ds. rynku pracy, oprócz tego cieszą proaktywne postawy pracowników, ale również pracodawców z Ukrainy, którzy przenoszą do nas swoje biznesy. W ten sposób powstają nowe miejsca zatrudnienia dla wszystkich, także dla Polaków. Najgorsze, co mogłoby się zdarzyć, to sytuacja, w której uchodźcy dołączą do grona bezrobotnych. Duży potencjał Ukraińcy w Polsce wcale nie muszą być postrzegani w kategoriach ludzi, którzy przyjechali tylko po świadczenia socjalne. Ostatnio coraz częściej słyszymy taką narrację od Polaków. Tymczasem uchodźcy wręcz rwą się do pracy, szukają dodatkowych możliwości i zajęć zarobkowych. Nie chcą żyć z zasiłków – przekonuje prezes Kamiński. Z kolei Jeremi Mordasewicz, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan, zaznacza, że mamy jeden z najniższych wskaźników bezrobocia w UE. Decyduje o tym szybkie starzenie się naszego społeczeństwa. W efekcie na rynek pracy wchodzi rocznie o 100 tys. mniej ludzi niż przechodzi na emeryturę. Przed wybuchem wojny ww. lukę częściowo wypełniali Ukraińcy. Zazwyczaj podejmowali prace, które nie cieszyły się zbytnim zainteresowaniem Polaków. Teraz też tak może być, choć dotarły do nas głównie kobiety z dziećmi, a wyjechało sporo mężczyzn, kierowców i pracowników budowlanych. Co roku brakuje nam minimum 250 tys. osób do pracy tylko z uwagi na niż demograficzny. Bez pracowników z Ukrainy dotychczasowe wzrosty gospodarcze byłyby niemożliwe. Ich pojawienie się to błogosławieństwo dla wielu branż. Podobnie jak wcześniej, Ukraińcy uzupełnią te miejsca, w których brakuje polskich pracowników – dodaje Katarzyna Lorenc. Jak przekonuje dr Kolek, napływ uchodźców może spowodować, że pracodawcy znajdą potrzebnych pracowników, zwłaszcza w gastronomii, hotelarstwie czy prostych usługach, np. we fryzjerstwie. Ekspert dodaje, że wśród uchodźców są także lekarze, pielęgniarki, informatycy czy inżynierowie. Takie osoby są niezwykle potrzebne do rozwoju przedsiębiorstw i mogą uzupełnić zespoły pracowników. To wcale nie musi oznaczać rezygnacji z dotychczasowego personelu. Ukraińcy mogą uzupełnić kompetencje, których dotychczas brakowało. Są takie sektory, w których jesteśmy w stanie wchłonąć ogromną liczbę pracowników, przede wszystkim w medycynie, bo mamy mało lekarzy i pielęgniarek. W związku z tym bardzo dobrze, że ułatwia się im w tej chwili podejmowanie pracy, tym bardziej że przybywa pacjentów, bo uchodźcy też potrzebują opieki zdrowotnej – mówi ekspert z Konfederacji Lewiatan. Konieczne wsparcie Ale oczywiście nie jest tak kolorowo. Maciej Kamiński zwraca uwagę na największe utrudnienia dla Ukraińców. Często zderzają się oni z naszą administracją i nie wiedzą, co mają dalej zrobić. Zdaniem prezesa platformy zbiórkowej nasz rząd powinien organizować dla nich szkolenia czy warsztaty nt. zakładania własnych firm. To byłoby znacznym ułatwieniem dla tych osób. Absolutnie konieczne jest systemowe wsparcie państwa, a dotychczas go nie widać. Urzędy pracy już powinny skupić się na uzupełnianiu kwalifikacji uchodźców na potrzeby kadry zawodów deficytowych. Może się to odbywać poprzez realizację oferty kursów i szkoleń przygotowanych dla Ukraińców. Natomiast dzięki współpracy z agencjami zatrudnienia i pracy tymczasowej można wspierać bezrobotnych w wejściu na rynek pracy – mówi ekspert Pracodawców RP. Według Jeremiego Mordasewicza, część środków z Funduszu Pracy powinna trafić na aktywizację zawodową Ukraińców, żeby oni byli produktywni na naszym rynku. Ważna więc jest nauka języka polskiego. Jak zauważa ekspert, sporo uchodźców gromadzi się w woj. lubelskim i podkarpackim. Natomiast musi być większy ruch na zachód kraju, bo przygraniczne tereny nie wytrzymają takiego napływu ludności. Możemy lepiej przygotować Ukraińców do realiów naszego rynku pracy. Po pierwsze, należy pomóc im w pisaniu CV po polsku oraz wskazać popularne portale i miejsca z ogłoszeniami o pracę, które mają już oferty po ukraińsku. Po drugie, warto wesprzeć ich w nauce języka w codziennych rozmowach, o pracy. Po trzecie, potrzebne jest rekomendowanie osób pracodawcom, jeśli mogą uzupełnić braki kadrowe w danych firmach – dodaje Katarzyna Lorenc. Prezes platformy zbiórkowej mówi, że cieszy go fakt, iż w krótkim czasie udało się wprowadzić na rynek pracy kilkanaście osób, chociaż z punktu widzenia całej gospodarki to ledwie mała kropla w morzu ogromnych potrzeb. Ale mimo wszystko warto zachęcać przedsiębiorców do tego typu pomocy. I jak zapowiada Maciej Kamiński, firma na pewno na tym nie poprzestanie, bo widzi w tym duży sens, nie tylko gospodarczy, ale też społeczny. Nasz rynek pracy może odnieść korzyści z napływu Ukraińców. Polscy pracownicy nie powinni się tego obawiać, bo podobne sytuacje miały miejsce w wielu innych państwach. I nic niepokojącego się tam nie wydarzyło. Uchodźcy nie będą zabierać pracy, ponieważ na początek zajmują zazwyczaj niższe szczeble drabiny zawodowej - zapewniają eksperci.  Zamieszczone komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu. Redakcja portalu nie ponosi odpowiedzialności za ich treść. Obchody Międzynarodowego Dnia Dziecka na stałe weszły w plan pracy Spółdzielni Mieszkaniowej im. Adama Mickiewicza w Białymstoku. Zarząd Spółdzielni nie zapomina o dzieciach swoich członków, organizując doroczny festyn, właśnie z tej okazji. Impreza dla najmłodszych odbyła się dnia 28 maja, na terenie Szkoły Podstawowej im. Marii Konopnickiej. Pomimo niepewnej pogody frekwencja jednak uczestnicy festynu, wraz z rodzicami zaczęli gromadzić się już od godziny 11:00. Tu czekało na nich wiele atrakcji. Kolorowe zjeżdżalnie, konkursy plastyczne, nauka tańca, czy konkurs na celność rzutu… ziemniakiem do wiaderka. Każdy uczestnik imprezy mógł posiedzieć na wspaniałym motocyklu policyjnej drogówki, bądź w kabinie bojowego samochodu Państwowej Straży Pożarnej. Nieco starsi rozgrywali mecz piłki nożnej. Nad wszystkim czuwał gospodarz festynu, czyli sam Prezes Spółdzielni Mieszkaniowej – Pan Andrzej Prokorym. Było gwarno, wesoło i na takiej imprezie nie mogło zabraknąć nas – wędkarzy, z Koła PZW ,,Okoń” z Białegostoku (współpracujemy z Zarządem Spółdzielni). Już od kilku lat uczestniczymy w takim festynie. Jak co roku zachęcamy dzieci i młodzież do uprawiania widowiskowej odmiany sportu wędkarskiego, jakim jest casting – czyli wędkarstwo rzutowe. Robimy to w formie pokazu, oczywiście na skróconych odległościach. Traktujemy to jako dobrą zabawę. Każdy może po raz pierwszy w życiu wziąć do ręki prawdziwą wędkę rzutową, po raz pierwszy oddać swój rzut do tarczy Arenberga, czy skish-a. Oprócz tego przeprowadziliśmy konkurs rzutów piłeczką tenisową, do wiadra zanętowego. Ten konkurs najbardziej spodobał się najmłodszym uczestnikom festynu, chociaż próbowali oni swych sił w rzutach do tarczy. Nagradzaliśmy ich upominkami i tym roku postanowiliśmy (na zakończenie festynu) zorganizować ,,na poważnie” prawdziwe zawody rzutowe, dla dzieci starszych. Był to dwubój spinningowy. Do walki przystąpiło czterech śmiałków. Walka do końca była zacięta i zajętych miejsc była następująca:I miejsce – Michał Judzicki (lat 11) – Szkoła Podstawowa nr1II miejsce – Maciej Dzitkowski (lat 13) – Szkoła Podstawowa nr1III miejsce – Adrian Grzegorczyk (lat 14) – Publiczne Gimnazjum nr13IV miejsce – Kamil Jarocki (lat 13) – Szkoła Podstawowa oni upominki rzeczowe, w postaci wędek i kołowrotków. Na marginesie dodam, że swoich sił w rzutach do tarczy spróbował sam Prezes Spółdzielni. Celnością Prezesa byłem zdumiony! Na zakończenie festynu wszyscy mogli degustować się wspaniałym bigosem, który przygotowały Panie, ze stołówki szkolnej. Był fantastyczny!!! Na zakończenie pragnę podziękować wszystkim tym, którzy swoją pracą przyczynili się do organizacji tak wspaniałej imprezy, za mnóstwo upominków i słodyczy. Dziękuję także kolegom z Koła PZW ,,Okoń” w Białymstoku, za pomoc w przygotowaniu pokazu i udział w festynie: Frankowi Utko, Kamilowi Leszczukowi, Krzyśkowi Chwojko i Zbyszkowi Wróblewskiemu. Wszyscy znamy ten truizm. „Nie dawaj ryby, dawaj wędkę.” Zamiast dawać komuś pomoc pozwalającą mu przetrwać (jedzenie, datki finansowe, itp.) powinniśmy nauczyć go jak samemu może sobie pomóc. Idea ta powtarza się w ogromnej ilości źródeł, od książek samopomocowych, przez fora neoliberalne, aż po program „America Works” w serialu House of Cards. Wszyscy ją znają, wszyscy kiwają głową, że to mądra i głęboka prawda… Tyle, że… no cóż… NIE To nie jest żadna mądra ani głęboka prawda. „Dasz człowiekowi rybę, nakarmisz go na dzień. Dasz mu wędkę, nakarmisz go na całe życie.” Brzmi dobrze. Ale co jeśli… Człowiek ten jest tak wycieńczony z głodu, że zanim złowi rybę, umrze? Człowiek ten nie ma pojęcia jak wędkować i jak dasz mu wędkę, to z braku wiedzy, pełen dobrych chęci, ją uszkodzi? Wszystkie pobliskie akweny pozbawione są ryb i człowiek nie ma czego łowić? Ma się zatłuc tą wędką, czy udławić na haczyku? Wszystkie pobliskie akweny należą do prywatnych właścicieli i jeśli miałby cokolwiek łowić, to musi ponieść opłaty na które go nie stać i które czynią całą sprawę bezsensowną? Bo widzisz, życie nie jest tak proste, jak w opowieściach. Proste metody na złożone problemy rzadko kiedy działają. Dla jasności, rozumiem INTENCJĘ za tym powiedzeniem. Zdaję sobie sprawę, że są sytuację przysłowiowego „uzależnienia od ryb”, wyuczonej bezradności. To jest realne zagrożenie i zgadzam się, że warto podejmować działania aktywizujące ludzi i dające im możliwości zapracowania na siebie i zadbania o siebie. Tyle tylko, że dawanie ludziom wędki nie wyklucza dawania im ryb. Można dać i jedno i drugie. Bardzo często nie ma po prostu innego wyjścia, jeśli chcemy cokolwiek osiągnąć. Co z tego, że ktoś ma potencjalną możliwość założenia firmy czy dokształcenia się i zdobycia intratnego zawodu, skoro nie stać go na to? Jeśli brak Ci zasobów do przetrwania z dnia na dzień, jak masz je mieć na rozwój? Np. W teorii żyjemy w świecie gdzie każdy może się nauczyć np. programować z internetu i zarabiać grube pieniądze na tym. Tyle teoria, bo w rzeczywistości 1/4 Polaków nie ma w ogóle dostępu do internetu (a Ci którzy mają niekoniecznie mają łącza potrzebne do przejścia internetowych kursów). 42% Polaków nie ma w ogóle kompetencji korzystania z komputera, 14% ma słabą. To nie są umiejętności, które łatwo nadrobić, zwłaszcza powyżej pewnego wieku – brakuje po prostu pewnych koncepcji i schematów poznawczych. Oczekiwanie od takich osób, że teraz nauczą się same z siebie nagle programować, nawet gdyby miały na to czas i zasoby (a często nie mają) , jest karkołomne. Niby mają wędkę, ale nie mają jak dotrzeć do jeziora nie padając po drodze z głodu. Dlatego zamiast decydować „dawać wędkę czy rybę”, może warto spojrzeć na sprawę pełniej i zastanowić się ile ryb musimy dać danej osobie? Tak aby starczyło jej do chwili gdy będzie w stanie skutecznie korzystać z wędki by sama się wyżywić. Oraz jak ten proces zoptymalizować? To trudniejsze zadanie niż proste „dajmy wędki, a nie ryby”. Ale to również jedyna opcja, która ma jakiś realny sens. Podziel się tym tekstem ze znajomymi:

pomoc w formie ryby i wędki