Procedura uznania zespołu cieśni nadgarstka jako choroby zawodowej. Uznanie cieśni nadgarstka jako choroby zawodowej, opiera się o konkretne procedury. Niestety trwa to z reguły długo i składa się z kilku etapów. Zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej. Dokonuje go lekarz medycyny pracy, lub inny lekarz np. ortopeda, neurolog, lekarz Badania pracowników w poradni medycyny pracy, takiej jak Danuta Maroszek Prywatna Praktyka Lekarska, obejmują również badania kierowców. Badania mogą mieć nieco inny przebieg w zależności od tego, czy jesteśmy zawodowymi kierowcami, czy też staramy się o prawo jazdy. Ich celem jest ocena zdolności do prowadzenia pojazdów. GRY RPG. Świetna opcja. Zwykle gram w salonie "przy wszystkich".. Wiadomość Nagość w Cyberpunk 2077 będzie można ocenzurować 24.11.2020 - Forum Zarezerwuj wizytę. 22 33 81 666. Poniedziałek - piątek 7:00 - 19:00. Dowiedz się więcej. Lekarz medycyny pracy zajmuje się weryfikacją tego, czy pracownik może wykonywać pracę na danym stanowisku. Zapisz się na wizytę! . Temat pierwszego wpisu na blogu Promedy porusza kwestię, z którą mamy do czynienia właściwie codziennie. Nie ma dnia, w którym nie dzwoni do nas ktoś z prośbą o wykonanie badania medycyny pracy prywatnie. Najczęściej ma przez to na myśli, że otrzymał (bądź nie) od pracodawcy skierowanie na badanie profilaktyczne i musi je gdzieś wykonać, na własną rękę. Gdzie? No właśnie, tutaj zaczynają się schody… Zgodnie z obowiązującymi przepisami, zawartymi w art. 12 Ustawy o służbie medycyny pracy z dn. pracodawca powinien kierować pracowników na badania medycyny pracy do lekarza, z którym ma zawartą umowę na wykonywanie badań profilaktycznych pracowników. Umowa ta powinna być zawarta w formie pisemnej i na okres nie krótszy niż rok. Pracodawca powinien sobie zdawać sprawę z tego, że: Pracownik nie znajdzie lekarza medycyny pracy, który mu wykona badanie bez umowy zawartej z pracodawcą (chyba, że lekarz ten złamie przepisy). Zaświadczenie o zdolności do pracy jest nieważne, jeśli zostało wystawione przez lekarza, z którym pracodawca nie ma podpisanej umowy (nawet jeśli lekarz ten ma uprawnienia do wykonywania badań pracowników). Dotyczy to nawet najmniejszych przedsiębiorców, zatrudniających np. jedną osobę na umowę o pracę na ? etatu. Podobnie rzecz się ma w przypadku firm, które zatrudniają pojedynczych pracowników w różnych częściach kraju. Przykład 1. Firma “Lajkonik” z siedzibą w Krakowie zatrudnia 50 osób, z czego 40 osób w Krakowie, 6 w Warszawie i po jednym przedstawicielu handlowym we Wrocławiu, Gdańsku, Płocku i Lublinie. Aby nie fatygować pracowników do innego miasta w celu wykonania badania profilaktycznego, firma podpisała umowę z różnymi lekarzami medycyny pracy w każdym z miast, w którym jest zatrudniony choćby jeden pracownik. Przykład 2. Pani Justyna od kilku lat prowadzi własną działalność gospodarczą – sklep odzieżowy. W tym roku postanowiła zatrudnić na 1/2 etatu sprzedawcę. Podpisała umowę z lekarzem medycyny pracy, choć nie planuje zatrudniać kolejnych pracowników. Wie, że w razie kontroli PIP, zaświadczenie wystawione przez lekarza, z którym nie miałaby umowy, jest zupełnie bezużyteczne. Co zatem należy do obowiązków pracodawcy jeśli chodzi o badania profilaktyczne pracowników? Wybór i podpisanie umowy z lekarzem medycyny pracy. Wypełnienie skierowania na badanie profilaktyczne ( w dwóch egzemplarzach – jeden dla lekarza, jeden dla pracownika). Dołączenie orzeczenia lekarskiego o zdolności do pracy do dokumentacji pracowniczej (jeden egzemplarz, drugi pozostaje u pracownika). Monitorowanie terminów kolejnych badań. Przypominamy również, że badania medycyny pracy powinny być wykonywane w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Czy podpisanie umowy z lekarzem medycyny pracy wiąże się z dodatkowym kosztem dla pracodawcy? Oczywiście zależy to od oferty danego usługodawcy. Przed podpisaniem umowy, zawsze należy zapoznać się dokładnie z jej warunkami. Na przykład podpisanie umowy z Promeda nie wiąże się z żadnym dodatkowym kosztem. Pracodawca płaci wyłącznie za faktycznie wykonane badania. Śledźcie naszego bloga (również na Facebooku i Linkedin), będziemy poruszać istotne kwestie związane z medycyną pracy i BHP. W najbliższym czasie podpowiemy, na co zwrócić szczególną uwagę przy doborze lekarza medycyny pracy oraz jak wypełnić skierowanie na badanie profilaktyczne pracownika. Oczywiście, daj nam znać jeśli masz temat, który powinniśmy Twoim zdaniem bliżej omówić. Widok Zdrowie Temat dostępny też na forum: (8 lat temu) 27 sierpnia 2013 o 11:54 Witam. Muszę wyrobić sobie świadectwo zdrowia, czy jak kto woli, po prostu zaświadczenie że jestem zdrowa, do pracy. Tak się zastanawiam, może ktoś z was wie który z lekarzy medycyny pracy w Gdańsku, jest najtańszy? z góry dziękuję za pomoc 0 0 ~Nola (8 lat temu) 27 sierpnia 2013 o 12:04 Zadzwoń do przychodni w Brzeźnie na Gałczyńskiego i zapytaj. Kiedyś (to było dawno, bo jakieś 2-3 lata temu) płaciłam 50zł, jak jest teraz nie wiem. To był jednak jedyny lekarz, który mnie przyjął. W każdej innej przychodni mi odmówiono tłumacząc się jakimiś przepisami i koniecznością posiadania umowy pomiędzy pracodawcą a przychodnią (wówczas pracodawca kieruje pracownika na badania). Tłumaczenia, że jeszcze nie jestem zatrudniona, szukam pracy w konkretnym zawodzie i chcę sama za badania zapłacić na nic się zdały. 3 0 ~SAW (8 lat temu) 29 sierpnia 2013 o 14:00 BO TAKIE SA PRZEPISY I NIKT NIE CHCE ICH ŁAMAĆ 2 1 ~Monika (8 lat temu) 29 sierpnia 2013 o 14:32 Na suchaninie niedaleko gim nr 29 . Bardzo fajna pani doktor . Cena - 50 zł adres itp na stronie : 2 0 ~andj (7 lat temu) 9 sierpnia 2014 o 17:25 Tani lekarz?? Trudno o bardziej zdemoralizowaną i rozpuszczoną grupę społeczną. Tani to może jakiś starszy bo młodzi to w 100% totalny cynizm i całkowite nastawienie na kasę. 1 3 ~xD (7 lat temu) 11 sierpnia 2014 o 13:58 Jakbyś mógł to też byś doił kasę. A w internecie na pęczki jest świętoszków z ideami. To, że lekarz ma (lub nie) powołanie, nie oznacza że ma leczyć za pół darmo. To jego czas i jego praca. Moja mama jest lekarzem i wiesz co? I znajomi potrafią zadzwonić o 22 w niedzielę bo coś sie dzieje. "Bo jesteś lekarzem to lecz". Jako pacjent nigdy nie zrozumiesz tej strony medalu. A co do autora tematu: chyba nie znajdziesz lekarza medycyny pracy za mniej niż 50zł. 2 3 ~K. (7 lat temu) 11 sierpnia 2014 o 23:51 Mój syn w maru na Wałowej w medycynie pracy płacił za wizytę 40 zł. 0 0 ~Phen (7 lat temu) 13 sierpnia 2014 o 12:00 0 0 ~OKOŃ (7 lat temu) 12 sierpnia 2014 o 20:21 Tu teraz bardziej chodzi o zdemoralizowanie będzie zadawał się z pacjentem,/stara d*p..woli wywalić kasę w agencji towarzyskie/,bez żadnych sąsiada,który pracował- za komuny w szpitalu w Gdańsku/obecnie Copernicus/ ,mówił wprost -to była,, królikarnia,,,/relacja lekarz-pielęgniarka/,taka Spółdzielnia Stomatologiczna w Gdyni/tajemnica poliszynela/,relacja/stomatolog-marynarz/......To wiedzą tylko osoby ,starsze,mieszkające w pobliżu....Nawet się dowiedziałem,że nieboszczyk może ..oddychać,,WYSTAWIALI TAKIEGO DELIKWENTA Z LODÓWKI,NA SŁOŃCE/I BYŁ WDECH I WYDECH/,parę osób za takie numery podobno wyleciało.. 0 1 ~Grammarnazi (7 lat temu) 13 sierpnia 2014 o 08:47 Boże, człowieku. Naucz się zasad interpunkcji, bo tego się czytać nie da. 0 0 ~okoń (7 lat temu) 13 sierpnia 2014 o 18:12 nie musisz tego czytać, nadal będę piętnować patologie w służbie zdrowia .Takie tekst jak twoje, nie robią na mnie żadnego wrażenia 0 0 ~okoń (7 lat temu) 13 sierpnia 2014 o 20:06 Trzeba jeszcze dodać jaka to jest forma zatrudnienia, taki rodzaj badania. Pracownik na umowę zlecenie ma badania ,,okrojone, umowa o dzieło-pracownik badania robi we własnym zakresie/uczniowie, studenci/.Agencje zatrudnienia wymagają takich badań. 0 0 ~Bordello (6 lat temu) 26 września 2015 o 10:59 ~okoń mylisz się. Obecnie agencjom pracy wystarczy sama chęć wyrobienia książeczki Sanepid-u, gdyż niektóre z nich same posyłają swoich pracowników na badania (o ile mają taki punkt ujęty w umowie ze swoim Klientem na którego rzecz świadczą usługi). 0 0 ~Bordello (6 lat temu) 26 września 2015 o 11:04 Przypadki posyłania na badania Sanepid-u dotyczą zwłaszcza studentów i uczniów technikum, LO lub szkół policealnych, którym nie trzeba płacić składek ZUS. Badanie na rzecz zleceniodawcy (koszt) potrącane jest z reguły przy pierwszej wypłacie. 0 0 do góry Medycyna pracy zajmuje się opieką zdrowotną wszystkich pracowników. Lekarz medycyny pracy ma umiejętność rozpoznania zagrożeń w miejscu zatrudnienia i na danym stanowisku. Profesja pozwala na wydawanie orzeczeń o możliwości podjęcia pracy lub przeciwwskazaniu do wykonywania zawodu. Medycyna pracy to również diagnoza, leczenie pracowników oraz profilaktyka przed szkodliwym wpływem czynników zewnętrznych. Czy skierowanie jest wymagane i jak często należy wykonać badania? Jak przebiega wizyta u lekarza medycyny pracy? Co powoduje wystąpienie choroby zawodowej i jak wygląda jej rozpoznanie? spis treści 1. Skierowanie do badania medycyny pracy 2. Częstotliwość wizyty u lekarza 3. Zaświadczenie lekarskie 4. Obowiązki lekarza 5. Medycyna pracy prywatnie 6. Dziedziny medycyny pracy Higiena pracy i czynniki szkodliwe Fizjologia pracy i ergonomia Psychologia pracy Epidemiologia 7. Co szkodzi w pracy? 8. Choroby zawodowe i parazawodowe 9. Rozpoznanie choroby zawodowej rozwiń 1. Skierowanie do badania medycyny pracy Aby udać się na wizytę medycyny pracy wymagane jest skierowanie do lekarza wystawione przez firmę, w której jesteśmy lub będziemy zatrudnieni. Na dokumencie musi być oznaczone stanowisko oraz informacje o czynnikach, z którymi pracownik będzie miał styczność. Zakres i przebieg badań jest zależny od rodzaju pracy jaką będziemy wykonywać. Jeżeli pracownik jest w trakcie leczenia powinien przedstawić aktualne wyniki badań i poinformować o zażywanych lekach. Zobacz film: "#dziejesienazywo: Czy warto wykonywać badania profilaktyczne?" 2. Częstotliwość wizyty u lekarza Częstotliwość wizyty u lekarza nie zależy od pracodawcy, ustala ją natomiast kodeks pracy. Pracodawca musi zapłacić pracownikowi za czas wykonania badań medycyny pracy i powinny mieć miejsce w normalnych godzinach pracy. Jeżeli lekarz przyjmuje w innym mieście, firma jest zobowiązana pokryć koszty dojazdu w obie strony. Wizyta musi się odbyć: przed rozpoczęciem nowej pracy, po zmianie stanowiska, po zmianie zakresu pracy na stanowisku, przed upływem ważności poprzedniego zaświadczenia, przed powrotem do pracy po ponad 30-dniowym zwolnieniu lekarskim, przed rozpoczęciem studiów technicznych lub medycznych. Okresowe badania medycyny pracy mają miejsce co 1-5 lat i zależą od rodzaju pracy, jaką się wykonuje. Pracownicy spędzający czas w otoczeniu głośnych maszyn muszą raz do roku udać się na badania laryngologiczne. Nauczyciele co 5 lat powinni stawić się na badaniach u foniatry, czyli u osoby zajmującej się chorobami narządów głosu i słuchu. 3. Zaświadczenie lekarskie Wynikiem badania medycyny pracy jest zaświadczenie lekarskie o możliwości lub przeciwwskazaniu do pracy na danym stanowisku lub w określonych warunkach. Jeżeli nasze przyszłe miejsce zatrudnienia nie jest powiązane ze szkodliwymi substancjami lub czynnikami ryzyka - badanie zajmie 10-20 minut. Lekarz medycyny pracy zaczyna od standardowego wywiadu zdrowotnego, aby poznać obecny stan zdrowia pracownika. Następnie zadaje pytania ściśle związane ze stanowiskiem, o które się ubiegamy. Zapyta o warunki pracy, stosowane leki, nałogi, a także o występowanie konkretnych chorób w rodzinie. Prawdopodobnie zleci badania krwi i moczu, przeprowadzi badanie okulistyczne, laryngologiczne oraz sprawdzi ciśnienie. Na podstawie odpowiedzi pracownika oraz wyników obserwacji decyduje o wystawieniu orzeczenia o możliwości pracy lub skierowania do lekarza innej specjalizacji. Dopiero komplet zaświadczeń ze wszystkich zleconych wizyt umożliwia otrzymanie pozwolenia na zatrudnienie w określonych warunkach. 4. Obowiązki lekarza Lekarz medycyny pracy musi ukończyć studia medyczne oraz 5-letnią podstawową specjalność lekarską. Do zakresu jego obowiązków należy: rozpoznanie zagrożeń w miejscu pracy i na danym stanowisku, przedstawienie szkodliwych czynników zewnętrznych, stwierdzanie zdolności lub przeciwwskazania do zatrudnienia prowadzenie profilaktyki zdrowotnej, informowanie o bezpieczeństwu w miejscu pracy, wyznaczenie odpowiednich warunków pracy, które nie będą negatywnie wpływać na zdrowie, sporządzenie spisu wyposażenia, sprzętu i odzieży do danego miejsca pracy, diagnostyka chorób zawodowych i parazawodowych, leczenie wykrytych dolegliwości, wykonywanie rehabilitacji, branie udziału w procesach sądowych, dotyczących bezpieczeństwa w miejscu pracy, organizacja akcji promocyjnych na temat zdrowia. 5. Medycyna pracy prywatnie Lekarz medycyny pracy może przyjmować prywatnie, według ustalonych stawek. Zazwyczaj jest to efekt braku porozumienia pomiędzy firmą a placówką medyczną, świadczącą takie usługi. Wówczas pracownik po wykonaniu zleconych badań musi zapłacić za wizytę. Oczywiście koszt badań medycyny pracy leży po stronie pracodawcy. Z tego względu należy przekazać nazwę firmy, adres siedziby oraz numer NIP podczas wystawiania rachunku za usługi. Pracodawca musi zwrócić nam pełną kwotę, którą wydaliśmy płacąc za wizytę. 6. Dziedziny medycyny pracy Higiena pracy i czynniki szkodliwe Dziedzina zajmuje się zdefiniowaniem toksycznych substancji chemicznych oraz czynników fizycznych, które będą występować w miejscu pracy. Istotne jest również zbadanie szkodliwego i bezpiecznego stężenia substancji, a także ocena związku środowiska pracy z zachorowaniem na nowotwór. To również opisanie trucizn, które mogą pojawić się w konkretnym zawodzie. Higiena pracy kontroluje miejsca pracy i ich wpływ na płodność. Próbuje zbadać problem hałasu, a także promieniowania występującego w miejscu pracy i jego wpływu na stan zdrowia. Higiena pracy ocenia działanie pola elektromagnetycznego, oświetlenia oraz **wpływu spędzania wielu godzin przed komputerem. Fizjologia pracy i ergonomia Dziedzina opisuje obciążenia fizyczne związane z zawodami oraz proces powstawania zmęczenia i wyczerpania. Zajmuje się również zbadaniem bodźców oddziałujących na efektywność oraz określa prawidłowe rozporządzanie czasem w pracy. Ergonomia bada pozycje ciała pracownika, sprawdza jaka przestrzeń i otoczenie jest najlepsze w miejscu pracy. Dopasowuje również stanowisko i zakres obowiązków do pracownika, biorąc pod uwagę ciążę, dolegliwości, choroby, płeć oraz wiek. Psychologia pracy Psychologia pracy zajmuje się przede wszystkim osądem przygotowania do podjęcia zatrudnienia pod względem psychologicznym. To także opis mentalnych skutków zawodu, metod na kontrolę stresu, a także zmiana czynników psychospołecznych. To również znalezienie przyczyn napięcia emocjonalnego i częstotliwości ich występowania. Epidemiologia Epidemologia w medycynie pracy to określanie potencjalnych zagrożeń w zawodzie i obliczenie ryzyka zawodowego, jakie ponosi pracownik. Do zakresu obowiązków należy też zakładanie i uzupełnianie dokumentacji medycznej związanej z epidemologią oraz stworzenie **statystyki zachorowań. 7. Co szkodzi w pracy? Czynniki zagrażające dzieli się na kilka grup: czynniki rakotwórcze (powodują 2-5% zachorowań na nowotwory złośliwe), pyły mineralne (pylica płuc), pyły pochodzenia zwierzęcego i roślinnego, hałas, gorący mikroklimat, wibracje, pole elektromagnetyczne, promienie jonizujące, ultra- i infradźwięki, substancje chemiczne ciężary. Zerknij koniecznie: 8. Choroby zawodowe i parazawodowe Każda praca wykonywana przez kilka godzin dziennie przynosi konsekwencje dla stanu zdrowia. Może wywołać patologiczne zmiany w układzie kości, częstsze zachorowania lub obniżenie odporności. Pracownik może doświadczyć również chorób parazawodowych, wywołanych przez wiele czynników, nie tylko przez wykonywaną pracę. Choroby oczu wywołane czynnikami chemicznymi, urazy oka, ciało obce w gałce ocznej, przeciążenie oczu (np. krótkowzroczność), zaćma. Choroby uszu uszkodzenie słuchu, niedosłuch, głuchota starcza, zawroty głowy. Choroby narządu głosu chrypa, utrata głosu, zapalenie krtani, zmiana barwy głosu, rak. Choroby sercowo-naczyniowe problemy z prawidłowym ciśnieniem krwi, zawał serca, migotanie przedsionków, żylaki, zakrzepica). Choroby układu oddechowego infekcje dróg oddechowych, problemy z oddychaniem, choroby płuc (związane z paleniem papierosów i wdychaniem dymów przemysłowych), nadwrażliwość oskrzeli na pyły lub gazy, astma oskrzelowa, alergiczne zapalenie płuc (wywołane przez nawozy, szklaną watę itp.), rozedma płuc, zmiany w płucach (po kontakcie z substancjami chemicznymi), nowotwory (związane z wykonywanym zawodem), pylice płuc, gruźlica. Choroby układu pokarmowego refluks przełyku, wrzody żołądka i dwunastnicy, krwawienie z układu pokarmowego, choroby jelit, biegunka, alergie pokarmowe, problemy z wchłanianiem pokarmu, nowotwory, zapalenie trzustki, wirusowe zapalenie wątroby, marskość wątroby, zapalenie pęcherzyka żółciowego, kamica moczowa. Choroby układu moczowego zakażenia układu moczowego, kamica nerkowa, zapalenie nerek niewydolność nerek, nowotwór. Choroby układu dokrewnego problemy z wagą: niedowaga, nadwaga i otyłość, cukrzyca i śpiączka cukrzycowa, niedoczynność i nadczynność tarczycy, wole tarczycy, problemy z przysadką i korą nadnerczy, rak. Choroby hematologiczne niedokrwistość, nowotwory - białaczka, chłoniak, limfocytoza, skazy krwotoczne. Choroby skóry i alergie nieżyt nosa, pokrzywka, alergia skórna na substancje chemiczne, obrzęk naczyniowy, atopowe zapalenie skóry, nowotwory skóry. Choroby układu ruchu osteoporoza i osteopenia, choroby zwyrodnieniowe, zapalenia stawów, toczeń, zapalenie mięśni. Choroby zakaźne zapalenie wątroby, biegunka zakaźna, rotawirus, salmonella, dur brzuszny, cholera, grypa, HIV oraz AIDS, toksoplazmoza. 9. Rozpoznanie choroby zawodowej Jeżeli lekarz medycyny pracy zauważy nieprawidłowości podczas badania określi podejrzenie choroby zawodowej. Pracownik zostanie skierowany do przychodzi, poradni chorób zawodowych lub na oddział szpitalny, jeśli choroba jest poważna i ma ostry przebieg. Następnie Powiatowy Inspektor Sanitarny stwierdza chorobę zawodową lub jej brak na podstawie orzeczenia lekarskiego. Rozpoznanie choroby zawodowej ma miejsce, gdy: symptomy wskazują na daną dolegliwość, ryzyko wystąpienia choroby jest wysokie, w wystąpieniu choroby brały udział czynniki szkodliwe, znany jest czas utajenia. Po diagnozie choroby zawodowej należy przeprowadzić diagnostykę różnicową. Choroby zawodowe takie jak pylica, rozedma płuc, choroba mikrofalowa lub gorączka metaliczna, pojawiają się po długotrwałym przebywaniu i pracowaniu w warunkach niesprzyjających zdrowiu. Ich przebieg i leczenie trwają długo, ponieważ są to zwykle choroby przewlekłe. W wielu przypadkach choroby zawodowe mają swój skutek w postaci trwałego uszczerbku na zdrowiu. Warto pamiętać, że tego typu dolegliwości mogą dotykać zarówno wybrane grupy zawodowe, jak i całą populację. Potrzebujesz konsultacji z lekarzem, e-zwolnienia lub e-recepty? Wejdź na abcZdrowie Znajdź Lekarza i umów wizytę stacjonarną u specjalistów z całej Polski lub teleporadę od ręki. polecamy Medycyna pracy często traktowana jest wyłącznie jako obowiązek, który nie ma znaczącego i pozytywnego przełożenia na codzienną działalność firmy. Dobrze skonstruowana ochrona zdrowotna może być nieocenionym wsparciem dla firmy, szansą na zwiększenie efektywności przedsiębiorstwa. Sprawną realizację świadczeń zapewniają grupowe ubezpieczenia zdrowotne. W świetle przepisów każdy pracodawca zobowiązany jest do organizowania badań wstępnych, okresowych i kontrolnych dla swoich pracowników. Powinien on też prowadzić działania zapobiegające chorobom zawodowym, czyli schorzeniom spowodowanym przez warunki czy charakter pracy. Jak to wygląda w praktyce? Większość pracodawców działania z zakresu medycyny pracy ogranicza jedynie do zapewnienia pracownikom dostępu do obowiązkowych badań, które wykonywane są raz na 3-4 lata. Profilaktyka zdrowotna i medycyna pracy powinny być stałym elementem w życiu pracowników. Badania u lekarza medycyny pracy powinny być systematyczne. Stała umowa z lekarzem medycyny pracy winna być obowiązkiem pracodawcy. Ponadto, skierowanie na badania medycyny pracy traktuje się wyłącznie jako jedną z formalności, których należy dopełnić, żeby prowadzić działalność. W związku z tym pracodawcy zazwyczaj niezbyt się przejmują czy usługi medyczne dla pracowników, za które zapłacili, mają rzeczywisty wpływ na ich zdrowie i funkcjonowanie firmy. Podejście to ma też znaczący wpływ na sposób kupowania przez firmy grupowych ubezpieczeń zdrowotnych dla swoich pracowników. Polisa traktowana jest wyłącznie jako benefit pracowniczy, sposób na pozyskanie i utrzymanie pracownika. Czy przedsiębiorcy prawidłowo wybierają grupowe ubezpieczenia zdrowotne? Przedsiębiorcy, wybierając dostawcę ubezpieczenia oraz zakres objętych nim świadczeń, patrzą na ofertę towarzystwa ubezpieczeń wyłącznie z perspektywy pracowników. Oceniają, jaki wariant ubezpieczenia będzie miał największy wpływ na ich zadowolenie i wzmocnienie wizerunku przyjaznego pracodawcy. Dlatego część dotycząca medycyny pracy zapisana w umowie ubezpieczenia jest marginalizowana, ograniczana jedynie do wymaganych ustawowo badań. To błąd. Przedsiębiorcom bardziej opłaca się traktowanie grupowego ubezpieczenia jako produktu, który ma wymierny wpływ na działanie firmy. Dzięki polisie pracownicy mogą np. rzadziej być na zwolnieniach chorobowych. Dobrym rozwiązaniem pozwalającym to osiągnąć jest uzupełnienie usług medycznych związanych z obowiązkowymi badaniami, o odpowiednie pracownicze programy profilaktyczne, które także będą kwalifikowane jako medycyna pracy. Jak wybierać grupowe ubezpieczenie zdrowotne? Jedną z czynności, które pracodawcy muszą wykonać przed zakupem grupowego ubezpieczenia zdrowotnego, jest dokładne przeanalizowanie struktury wiekowej swoich pracowników. Jest to niezwykle istotne ze względu na różne potrzeby medyczne pokoleń funkcjonujących obecnie na rynku pracy. Biorąc pod uwagę zmieniającą się sytuację ekonomiczną i demograficzną w Polsce, coraz więcej firm wśród zatrudnionych posiada przedstawicieli aż trzech różnych pokoleń – X, Y i Z. Każde z nich boryka się z problemami zdrowotnymi charakterystycznymi nie tylko dla określonego wieku, ale również samego pokolenia. Analizując ofertę ubezpieczyciela, należy zatem odpowiednio dobrać proponowane programy profilaktyczne uwzględniające np. problemy onkologiczne w przypadku pokolenia X (pokolenia PRL-u), czy neurologiczne, z którymi borykają się Millenialsi. Drugą ważną kwestią, oprócz dopasowania świadczeń do struktury wieku pracowników, jest odpowiednie dobranie świadczeń do rodzaju wykonywanych przez nich obowiązków. Praktycznie w każdej firmie, poza najmniejszymi, mamy do czynienia z kilkoma profilami wykonywanych obowiązków, a co za tym idzie odmiennymi problemami zdrowotnymi, na które narażeni są pracownicy. Przykładowo, pracownicy biurowi powinni mieć zapewniony stały dostęp do profilaktyki zapobiegającej powstawaniu nabytych wad postawy. Z kolei pracownicy linii produkcyjnych zazwyczaj pracują w hałasie, zatem warto zapewnić im odpowiednią profilaktykę przeciwdziałającą powstawaniu chorób narządu słuchu. SALTUS Ubezpieczenia – skontaktuj się z nami! Specjalizujemy się w grupowych ubezpieczeniach zdrowotnych chroniących pracowników. Pomagamy dbać o zdrowie i zadowolenie zatrudnionych, co minimalizuje liczbę absencji chorobowych. Jesteśmy w stanie zapewnić ochronę ściśle dopasowaną do potrzeb, rozmiaru, charakteru działalności firmy oraz struktury wiekowej zatrudnionych. Współpracujemy zarówno z ogólnopolskimi sieciami medycznymi, jak i wysokospecjalistycznymi przychodniami regionalnymi, dzięki czemu zapewniamy pomoc w każdym zakątku Polski. Wyróżniki oferty: Brak górnej granicy wieku Możliwość modyfikacji ochrony w trakcie trwania umowy Aplikacja mobilna i telekonsultacje Dodatkowe korzyści dla pracodawcy: Świadczenia Medycyny Pracy, w tym Pracownicze Programy Profilaktyczne, nie stanowią przychodu pracownika – nie są obciążone CIT i ZUS Pracownicze Programy Profilaktyczne zmniejszają całkowity koszt ubezpieczenia Dobrze dobrana ochrona zmniejsza liczbę i długość absencji chorobowych pracowników

nagość w medycynie pracy forum